<성공 리더의 7가지 조건>에 대한 평 ... 9
바치는 글 ... 11
감사의 글 ... 12
책머리에 ... 13
프롤로그 ... 21

제1장 '코치'식 관리법
제2장 관리자와 사원의 관계
제3장 신뢰 중심 관리의 7단계 과정
제4장 까다로운 사람에 대한 코칭
제5장 관리자에 대한 외부 코칭
제6장 코칭과 팀의 성과




진실과 신뢰 그리고 효율적 인간관계. 인간관계에서 정직하게 직접 말하기를 두려워하는 이유는 무엇일까? 높은 성과를 이끌어낼 수 있는 효율적인 관계를 수립하는 것은 무엇일까? 이 책은 개인과 팀 그리고 조직 관계의 개선을 위한 방향을 제시해 줄 뿐만 아니라 실천을 위한 안내자 역할을 해주는 책이다.




* 다이앤 트레이시(Dian Tracy) : 저자
강사로서 국제적으로 알려져 있으며 포춘(Fortune)지 선정 500대 기업을 비롯한 여러 회사들의 중견 코치로 활발한 코칭 활동을 전개하고 있다. The First Book of Common-Sense Management(상식적인 경영의 첫걸음), 10 Steps to Empowerment(능력 향상을 위한 10 단계 과정) 등의 저서가 있다. 전자우편 : dtracy@nis.net.

* 윌리암 모린(William J. Morin) : 저자
경영 능력 개발 회사인 WJM Associates의 CEO이며 Drake, Beam, Morin, Inc.의 CEO를 역임했다. Silent Sabotage(침묵의 사보타주) 그리고 Total Career Fitness(전체적인 경력 계획) 등의 저서가 있다. 웹 페이지 : www.wjmassoc.com.

* 지창영(역자)
시인·번역가. 계간 문학사계를 통하여 시작(詩作)활동을 꾸준히 하고 있으며, 전문번역회사 (주)랭스카의 수석감수위원으로 활동하고 있다.
번역서에는 "명상으로 얻는 깨달음", "우먼파워", "마라톤, 그 아름다운 출발을 향하여" 등이 있다.